Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle continue qui vise à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir ou redéfinir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation, conformément à l’article L6313-10 du Code du travail.
La confidentialité du bilan est strictement garantie par la loi.
Concrètement, il s’agit d’un accompagnement individualisé, structuré et encadré par un coach, permettant de :
Clarifier ou faire émerger un projet professionnel
Se repositionner dans son parcours
Évaluer la faisabilité concrète d’une orientation ou d’une évolution
Se situer lucidement dans son environnement professionnel et sur le marché du travail
Ce bilan s’adresse aux personnes en questionnement, en transition, ou souhaitant redonner du sens et de la cohérence à leur trajectoire professionnelle.
Une approche portée par des coachs issu·es du milieu artistique
Certaines trajectoires professionnelles — notamment dans les secteurs artistiques et culturels — présentent des spécificités fortes : discontinuité des parcours, précarité structurelle, pluralité des statuts, enjeux identitaires, exposition au regard des autres, usure vocationnelle.
C’est pourquoi cet accompagnement repose exclusivement sur des coach·es professionnel·les issu·es du milieu artistique, ayant une connaissance réelle des réalités du terrain : création, intermittence, reconversion, transmission, production, enseignement, entrepreneuriat culturel.
L’accompagnement est à la fois exigeant, incarné et réaliste. Il ne propose pas de réponses standardisées, mais une lecture fine des parcours et des aspirations, afin de construire un projet aligné, viable et durable.
Les 3 phases du bilan de compétences
Cette première étape pose les fondations du bilan.
Expression des attentes, questionnements, freins et désirs
Analyse de la situation actuelle : ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui appelle une transformation
Définition d’un objectif clair pour l’accompagnement
Cette phase est un temps de prise de recul, de mise à plat et de clarification, indispensable pour sortir de la confusion et retrouver une vision globale de son parcours.
C’est le cœur du bilan.
Analyse approfondie des compétences, savoir-faire, talents, valeurs et moteurs
Relecture du parcours professionnel pour identifier les acquis transférables
Exploration de pistes concrètes : évolution, diversification, reconversion, formation, création de projet
Utilisation d’outils d’introspection et, lorsque pertinent, mise en lien avec des professionnel·les du secteur
Cette phase permet de reconnecter sens, compétences et réalité du terrain, sans fantasme ni autocensure.
Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan de compétences afin d’accompagner la mise en œuvre du plan d’action.
Où se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan est réalisé entièrement à distance, accessible partout en France.
L’ensemble des rendez-vous peut se dérouler en visioconférence, avec un·e coach dédié·e, garantissant un suivi continu et personnalisé. Nous pouvons aussi prévoir des échanges en dispositif mixte (présentiel et distanciel).
Tous les rendez-vous se déroulent dans le respect strict de la confidentialité des échanges.
Financement du bilan !
La majorité des bilans peuvent être financés intégralement via le CPF ou France Travail. Il est aussi possible de payer son bilan de compétences en financement personnel.
Un accompagnement est proposé pour le montage du dossier et les démarches administratives, y compris la création de l’identité numérique FranceConnect+ si nécessaire.
Tarif : 2000 EUR HT
Outils mobilisés pendant le bilan :
Un carnet de bord personnalisé
Des outils d’analyse et de réflexion adaptés (personnalité, motivations, compétences)
Une synthèse écrite confidentielle
Un réseau de personnes ressources issues des secteurs artistiques et culturels
Résultats attendus
Le bilan permet notamment de :
Clarifier ses envies et priorités professionnelles
Retrouver confiance et lisibilité dans son parcours
Passer à l’action avec un plan structuré
Explorer différentes options : évolution, reconversion, formation, VAE, création de projet
